ALCANCE Y OBJETIVOS DE LA SESIÓN
El objetivo de esta sesión es dar a conocer la situación del compliance laboral y cómo implantar en una organización un buen programa de compliance en este ámbito más específico.
Con este fin, abordaremos la dificultad a la que se enfrentan las pymes a la hora de implantar un modelo de compliance laboral, especialmente dada la vorágine de normativa laboral de los últimos años. Además, se analizará el elevado incumplimiento en España por parte de las empresas de diversas normas de carácter laboral tales como el protocolo de desconexión digital, el plan de igualdad o los protocolos frente al acoso. En este sentido, se analizarán los factores de incumplimiento, haciendo especial hincapié en los riesgos y sus consecuencias.
En última instancia el objetivo será poner el foco en la anticipación como factor clave y diferenciador del compliance laboral y en buscar formas de casar el compliance laboral con la política de dirección estratégica de personas de cada organización.
PROGRAMA DE LA SESIÓN
- El compliance laboral en las empresas en función del número de personas trabajadoras en plantilla.
- Cómo implantar un buen programa de compliance laboral en las organizaciones
- Cómo casar la parte normativa (laboral) con la política de dirección estratégica de personas que tenga implantada la organización
- El compliance laboral desde la perspectiva de la responsabilidad social corporativa
- Dudas, preguntas, y reflexiones
DESTINATARIOS
- Compliance Officers
- Abogados, consultores y otros profesionales que estén interesados en profundizar en esta materia y su vinculación con el ámbito del desarrollo de programas de compliance corporativo.
- Personas, que, habiendo obtenido alguna de las certificaciones de compliance CESCOM® o iCECOM, estén interesadas en acceder a la formación continua necesaria para su actualización.
Contenido del Curso
* ESTA SESIÓN FORMATIVA ES VÁLIDA PARA ACREDITAR LA FORMACIÓN CONTINUA REQUERIDA PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPLIANCE CESCOM E iCECOM
El certificado de asistencia se emitirá, siempre que se haya asistido, al menos, al 80% de la sesión en directo. Todas las sesiones son grabadas y podrán visualizarse durante dos meses, desde la fecha de celebración de la sesión.
Si te ha gustado este artículo compártelo en tus redes
FECHA
Miércoles, 6 de Noviembre de 2024
MODALIDAD DE FORMACIÓN
HORARIO
14:30h – 16:00h
NIVEL
Medio
HFC*
PRECIO
PROFESOR
ESTELA MARTÍN ESTEBARANZ
Abogada y periodista, Estela es miembro de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y de la Asociación de Informadores y Comunicadores Jurídicos (ACIJUR). Además, ejerce actualmente como abogada y directora de comunicación de la consultora Sincro
Cuanta con amplia experiencia docente (Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense, Máster de Acceso a la Abogacía del ICAM, Economist Jurist Shool o Tirant Lo Blanc, entre otros) y es ponente habituala en todo tipo de foros laborales y de dirección estratégica de personas.
Estela colabora también en distintos medios de comunicación con artículos laborales y de dirección estratégica de personas, es autora del libro “Del compliance laboral a la dirección estratégica de personas del siglo XXI” y coautora de distintos libros especializados en derecho laboral. Entre ellos: “Tratado práctico del despido” (Editorial Atelier) y “La desconexión digital en el trabajo” (Editorial Aranzadi). Es además presidenta de la Sección de Igualdad del “ICAM”.
ASCOM FORMA PARTE DE LA
INTERNATIONAL FEDERATION OF
COMPLIANCE ASSOCIATIONS (IFCA)
Una gran ventaja para los certificados CESCOM es que obtienen también la acreditación Internationally Certified Compliance Professional (ICCP), reconocido por las asociaciones miembro de IFCA
ASCOM FORMA PARTE DE LA INTERNATIONAL FEDERATION OF COMPLIANCE ASSOCIATIONS (IFCA)
Una gran ventaja para los certificados CESCOM es que obtienen también la acreditación Internationally Certified Compliance Professional (ICCP), miembro de IFCA