ALCANCE Y OBJETIVOS DE LA SESIÓN
Desarrollar una función de Compliance eficaz no es una tarea sencilla. En primer lugar, porque exige ir mucho más allá de establecer y dar a conocer un conjunto de códigos, normas y procedimientos internos. Requiere impactar positivamente en la conducta de quienes trabajan de forma cooperativa dentro de l LA organización, y lograr un marco de comportamiento y toma de decisiones alineado con el marco legal y con los principios y valores a los que voluntariamente se haya adherido la organización.
El objetivo de esta sesión es abordar qué implicaciones prácticas tiene la evaluación que los empleados realicen sobre la adecuación o idoneidad del propio programa de compliance y cómo loperciban. Para ello se recurrirá al concepto de “legitimidad interna” y el contenido de las evaluaciones que los individuos pueden realizar sobre el objeto/sujeto de legitimidad (en nuestro caso el programa de compliance y el propio compliance officer). Se identificarán algunos factores que podrían obstaculizar una evaluación positiva de estos programas a partir de la literatura científica en este campo, la investigación empírica realizada por la propia ponente y su experiencia práctica en el ejercicio de esta función.
De este modo, se espera que los alumnos puedan obtener un mayor conocimiento y comprensióN.de cómo el factor humano puede contribuir (o dinamitar) la eficacia de estos programas y mecanismos de control, y por qué abordarlo abordarlo debidamente es un requisito indispensable para un buen desempeño de la función.
El objetivo de esta sesión es abordar qué implicaciones prácticas tiene la evaluación que los empleados realicen sobre la adecuación o idoneidad del propio programa de compliance y cómo loperciban. Para ello se recurrirá al concepto de “legitimidad interna” y el contenido de las evaluaciones que los individuos pueden realizar sobre el objeto/sujeto de legitimidad (en nuestro caso el programa de compliance y el propio compliance officer). Se identificarán algunos factores que podrían obstaculizar una evaluación positiva de estos programas a partir de la literatura científica en este campo, la investigación empírica realizada por la propia ponente y su experiencia práctica en el ejercicio de esta función.
De este modo, se espera que los alumnos puedan obtener un mayor conocimiento y comprensióN.de cómo el factor humano puede contribuir (o dinamitar) la eficacia de estos programas y mecanismos de control, y por qué abordarlo abordarlo debidamente es un requisito indispensable para un buen desempeño de la función.
PROGRAMA DE LA SESIÓN
I. ¿Por qué son importantes las percepciones de los empleados sobre el programa de compliance de la organización? Introducción al concepto “legitimidad interna del programa de compliance”
II. Ponerse en el lugar de empleados y directivos ¿Cómo pueden estar evaluando el programa de compliance de nuestra organización?: evaluación instrumental, relacional y moral
III. Factores que pueden estar obstaculizando una evaluación positiva por parte de los empleados. ¿Soluciones?
IV. Dudas, preguntas o reflexiones
II. Ponerse en el lugar de empleados y directivos ¿Cómo pueden estar evaluando el programa de compliance de nuestra organización?: evaluación instrumental, relacional y moral
III. Factores que pueden estar obstaculizando una evaluación positiva por parte de los empleados. ¿Soluciones?
IV. Dudas, preguntas o reflexiones
DESTINATARIOS
- Compliance Officers
- Abogados, consultores y otros profesionales que estén interesados en profundizar en esta materia y su vinculación con el ámbito del desarrollo de programas de compliance corporativo.
- Personas, que, habiendo obtenido alguna de las certificaciones de compliance CESCOM® o iCECOM, estén interesadas en acceder a la formación continua necesaria para su actualización.
* ESTA SESIÓN FORMATIVA ES VÁLIDA PARA ACREDITAR LA FORMACIÓN CONTINUA REQUERIDA PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPLIANCE CESCOM E iCECOM
El certificado de asistencia se emitirá, siempre que se haya asistido, al menos, al 80% de la sesión en directo. Todas las sesiones son grabadas y podrán visualizarse durante dos meses, desde la fecha de celebración de la sesión.
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FECHA
Martes, 11 de JULIO de 2023
MODALIDAD DE FORMACIÓN
WEBINAR
HORARIO
14:30h – 16:00h
NIVEL
Medio
HFC*
1,5 horas
PRECIO
50-90€
PROFESOR
Esperanza Hernández
Ha ejercido como compliance officer durante más de 15 años, en el sector financiero y en empresa pública.
Actualmente compagina la docencia en materia de ética y compliance en las organizaciones (IE University, Universidad de Deusto, Universidad Loyola Andalucía, Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona o AFI, entre otros) con la gestión académica del Instituto de Estudios de Compliance de ASCOM y la realización de un doctorado de investigación en programas de ética y compliance, en la facultad de ciencias económicas y empresariales de la Universidad Pontificia Comillas. Desde diciembre de 2022 es además miembro de la Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial de esta universidad. Esperanza es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, con la especialidad Jurídico Comunitario por el CEU San Pablo. Cuenta también con el título de Master en Derecho de los Mercados Financieros (MALF) por ICADE, y un Professional Postgraduate Diploma in Governance, Risk and Compliance por la International Compliance Association (Reino Unido). Certificada en 2015 como Leading Professional in Ethics and Compliance por la ECI, antigua ECOA (EE. UU.)
Actualmente compagina la docencia en materia de ética y compliance en las organizaciones (IE University, Universidad de Deusto, Universidad Loyola Andalucía, Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona o AFI, entre otros) con la gestión académica del Instituto de Estudios de Compliance de ASCOM y la realización de un doctorado de investigación en programas de ética y compliance, en la facultad de ciencias económicas y empresariales de la Universidad Pontificia Comillas. Desde diciembre de 2022 es además miembro de la Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial de esta universidad. Esperanza es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, con la especialidad Jurídico Comunitario por el CEU San Pablo. Cuenta también con el título de Master en Derecho de los Mercados Financieros (MALF) por ICADE, y un Professional Postgraduate Diploma in Governance, Risk and Compliance por la International Compliance Association (Reino Unido). Certificada en 2015 como Leading Professional in Ethics and Compliance por la ECI, antigua ECOA (EE. UU.)