Derechos Humanos y Compliance empresarial. Riesgos y oportunidades

En 2012 Naciones Unidas publica los Principios Rectores de Empresa y Derechos Humanos (PPRR), estableciendo así las responsabilidades de Gobiernos y Empresas en la protección y respeto de os Derechos Humanos. los PPRR son firmados por 193 países, obligándose así a desarrollar Planes Nacionales de Empresa y Derechos Humanos.

Desde entonces, diferentes agentes de la sociedad: gobiernos, empresas, instituciones de la sociedad civil, analistas e inversores, han avanzado en el impulso de los derechos humanos en el entorno empresarial.

Analistas como el DJSI (Dow Jones Sustainability Index) exigen cada año un reporte más exhaustivo de la gestión de los derechos humanos por parte de las empresas. En Europa, la Directiva de Información No financiera, incluye también el reporte en derechos humanos como un tema exigible para compañías de determinado tamaño o volumen de facturación.

Las empresas por su parte, de manera voluntaria han ido incorporando estos principios a sus modelos de Negocio Responsable. Al inicio con un enfoque de respetar (Do not Harm) y a medida que, en particular las empresas líderes, como Unilever o Nestlé, van avanzando en el conocimiento del impacto social de los negocios, con un enfoque de desarrollo (Do good)

Estas empresas están mostrando como los PPRR aportan una hoja de ruta para avanzar hacía los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), generando modelos de valor compartido (Porter, 2011)

En esta sesión, veremos cómo están abordando las empresas la gestión de los derechos humanos, desde el enfoque puro de Compliancehasta el enfoque estratégico que pretende transformar sociedades para desarrollar nuevos mercados.