Indicaciones prácticas para elaborar un código ético que impacte positivamente en las personas de la organización

Los códigos éticos establecen los principios corporativos y normas de conducta que determinan qué es lo correcto, es decir, cuál es “el bien”, en el ejercicio de las actividades de la empresa (u organizaciones de otro tipo). De algún modo, establecen la filosofía moral de la organización y cuál es el alcance de su responsabilidad, y el de las personas que la integran, hacia los distintos grupos de interés (stakeholders). Es el documento a través del cual las empresas dan cuenta de su dimensión moral, publicitando su compromiso con la integridad (profesional y organizacional) y el ejercicio socialmente responsable de su actividad. Podríamos decir, que los códigos éticos y de conducta son la piedra angular desde la que construir programas de ética y compliance que busquen genuinamente el desarrollo de una cultura corporativa ética y que impacte positivamente en las percepciones, actitudes y conductas de las personas que integran la organización. De otro modo existe el riesgo de que estos documentos queden en puro papel y en instrumentos que solo persiguen lograr la legitimidad externa y mejorar la imagen corporativa (uso de la ética como medio para alcanzar un bien extrínseco y no como un fin en sí misma).

El objetivo general de esta sesión es repasar los distintos elementos y factores que deben tenerse en cuenta durante su elaboración, e implementación en la organización. Además, a través de la experiencia práctica y académica del ponente, se reflexionará sobre el papel que determinados aspectos del código pueden jugar en el impacto que dicho documento tiene en las personas que integran la organización y en el desarrollo efectivo de una cultura organizacional ética. 

El objetivo último de aprendizaje es identificar los pasos que deben llevarse a cabo para elaborar un código ético que recoja convenientemente todos los aspectos prácticos que se revisarán durante la sesión.